<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Introvert v práci]]></title><description><![CDATA[​Pracovní poradenství pro introverty
Martin Vitický · psycholog práce
a organizace · 30 let praxe.]]></description><link>https://www.introverze.cz/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Mon, 27 Apr 2026 16:26:07 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.introverze.cz/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Jak poznat tichého high performera dřív, než ho ztratíte]]></title><description><![CDATA[Jedna věc mě začala zajímat až zpětně. Ke komu se ostatní vracejí, když potřebují něco opravdu rozhodnout. Všiml jsem si, že to často nejsou ti nejviditelnější lidé. Nejsou to ti, kteří nejrychleji reagují nebo nejlépe "vyplňují" prostor svou osobností. Jsou to právě lidé, za kterými se chodí potichu. Když je potřeba hlubší názor. Když je potřeba domyslet detaily. Když někdo potřebuje vědět, jestli rozhodnutí udělat či ne. Tohle jsem zažíval i sám u sebe. Nebyl jsem ten, kdo by na poradách...]]></description><link>https://www.introverze.cz/post/jak-poznat-tich%C3%A9ho-high-performera-d%C5%99%C3%ADv-ne%C5%BE-ho-ztrat%C3%ADte</link><guid isPermaLink="false">69edf5cc40a0465aa6c65505</guid><pubDate>Sun, 26 Apr 2026 11:34:53 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b4c18d_d3e55abee1994555ae051038446d9e29~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Martin Vitický</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Proč introverti nedostávají povýšení                                                                                                                                 a proč to často není otázka výkonu ]]></title><description><![CDATA[Nejsem člověk, který by na poradě (a i jinde) automaticky zabral prostor. Nikdy jsem nebyl ten, kdo potřebuje mluvit první, reagovat na všechno a okamžitě ukázat, že je "in". Spíš poslouchám. Skládám si věci dohromady. A mluvím ve chvíli, kdy mám pocit, že to má smysl. Dlouho jsem si myslel, že tohle je i v práci normální. Až později jsem pochopil, že v mnoha firmách to normální není. Nebo přesněji: normální to být může, ale často se to špatně interpretuje. Tichý člověk může působit méně...]]></description><link>https://www.introverze.cz/post/pro%C4%8D-introverti-nedost%C3%A1vaj%C3%AD-pov%C3%BD%C5%A1en%C3%AD-a-pro%C4%8D-to-%C4%8Dasto-nen%C3%AD-ot%C3%A1zka-v%C3%BDkonu</link><guid isPermaLink="false">69edc71740a0465aa6c5cd74</guid><pubDate>Sun, 26 Apr 2026 08:46:33 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b4c18d_fa1fbe2f85cf4f9a97b6785e643423aa~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Martin Vitický</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Tichý výkon vs. viditelný výkon: nejdražší chyba ve firmách]]></title><description><![CDATA[Na poradě mluví jeden člověk pořád dokola. Má názor na všechno. Reaguje rychle. Je slyšet. Vedle něj sedí někdo, kdo skoro nemluví. Pozoruje. Přemýšlí. Řekne jednu větu za deset minut. A často přesnější a pregnantnější než těch deset předtím. Přesto když se rozhoduje o povýšení, většinou vyhraje ten první. Je prostě víc vidět. Je angažovanější. Dává do toho všechno. Viditelnost není výkon. Jen si to pletete. V mnoha firmách se výkon nehodnotí přímo. Hodnotí se jeho zástupné signály: kdo mluví...]]></description><link>https://www.introverze.cz/post/tich%C3%BD-v%C3%BDkon-vs-viditeln%C3%BD-v%C3%BDkon-nejdra%C5%BE%C5%A1%C3%AD-chyba-ve-firm%C3%A1ch</link><guid isPermaLink="false">69edb72eb502c05c43b8b479</guid><pubDate>Sun, 26 Apr 2026 07:21:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b4c18d_18ecbae9969e457ab4f943c94d0f38a6~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Martin Vitický</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Co říct na poradě, když víte, co si myslíte, ale v tu chvíli to neřeknete]]></title><description><![CDATA[Myšlenku máte. Jen nepřijde ve správný moment. Sedíte na poradě. Diskuze běží. Myšlenka vám naskočí. Dává smysl. Je přesná. Ale neřeknete ji. O pár minut později někdo řekne něco podobného. Reakce týmu: „To je dobrý nápad.“ Vy víte, že jste to měli v hlavě taky. Jen jste to neřekli včas. Tohle není o nedostatku sebevědomí. A často ani o komunikační dovednosti. Je to o načasování a formě. Proč se to děje Na poradě se dějí dvě věci zároveň: lidé přemýšlí lidé mluví A ne vždy stejným tempem....]]></description><link>https://www.introverze.cz/post/co-%C5%99%C3%ADct-na-porad%C4%9B-kdy%C5%BE-v%C3%ADte-co-si-mysl%C3%ADte-ale-v-tu-chv%C3%ADli-to-ne%C5%99eknete</link><guid isPermaLink="false">69e87d19bb1219c41f5c63b1</guid><pubDate>Wed, 22 Apr 2026 08:07:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b4c18d_ff7876725f2a4d7d9faec3810c694137~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Martin Vitický</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Jak poznat, že nejste ve špatné práci, ale ve špatném pracovním prostředí]]></title><description><![CDATA[Možná se nesnažíte málo. Možná jen fungujete v prostředí, které vám nesedí. Ráno vstáváte a víte, že do práce půjdete. Ale nechce se vám. Nejste líní, ale stojí vás to víc energie, než by mělo. V práci fungujete. Plníte úkoly. Děláte, co se po vás chce. Ale uvnitř to není ono. A postupně se začne objevovat myšlenka: „Možná jsem si vybral špatnou práci.“ To je logický závěr. Ale často špatný. Proč si to lidé vysvětlují jako osobní problém Když něco dlouhodobě nefunguje, hledáme příčinu u sebe:...]]></description><link>https://www.introverze.cz/post/jak-poznat-%C5%BEe-nejste-ve-%C5%A1patn%C3%A9-pr%C3%A1ci-ale-ve-%C5%A1patn%C3%A9m-pracovn%C3%ADm-prost%C5%99ed%C3%AD</link><guid isPermaLink="false">69e87959a96d49e56eca951c</guid><pubDate>Wed, 22 Apr 2026 07:43:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b4c18d_55c3b0e3fb354424942c9e1b1fc0f831~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Martin Vitický</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Proč jsou introverti v práci často přehlíženi, i když odvádějí dobrou práci]]></title><description><![CDATA[Krátké situace, které zná hodně lidí: děláte dobrou práci, ale nejste vidět. Tenhle článek vysvětluje proč a co s tím. Není to tím, že by byli méně schopní. Je to tím, jak jejich práci okolí vyhodnocuje. Sedíte na poradě. Máte v hlavě jasnou myšlenku, ale neřeknete ji hned. Diskuze pokračuje. O pár minut později někdo řekne prakticky to samé. Reakce týmu: „To je dobrý nápad.“ Vy jen přikývnete. Nebo jiná situace: Děláte svoji práci spolehlivě. Věci máte promyšlené. Chyby se u vás moc...]]></description><link>https://www.introverze.cz/post/pro%C4%8D-jsou-introverti-v-pr%C3%A1ci-%C4%8Dasto-p%C5%99ehl%C3%AD%C5%BEeni-i-kdy%C5%BE-odv%C3%A1d%C4%9Bj%C3%AD-dobrou-pr%C3%A1ci</link><guid isPermaLink="false">69e7cbed123d99511bfdb97d</guid><pubDate>Tue, 21 Apr 2026 19:15:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b4c18d_3955c8fe3e044373a713037a8735d0d2~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Martin Vitický</dc:creator></item></channel></rss>