top of page

Prakticky hned
Krátké návody, konkrétní věty, okamžitě použitelné tipy.


Nepotřebuji méně práce. Potřebuji jiné podmínky.
Jak si říct o víc klidu, jasnější zadání a prostor na soustředění, aniž by to znělo jako slabost. Mnoho introvertů v práci nenaráží na to, že by nechtěli pracovat. Naopak, pracují odpovědně, přemýšlivě a s vysokými nároky na kvalitu. Problém je jinde. Potřebují jiné podmínky, aby mohli odvádět dobrou práci dlouhodobě: více soustředění, méně přerušování, jasnější zadání, prostor na přípravu. Jenže jak to říct šéfovi, aniž by to znělo jako slabost nebo neochota? Tohle je pro in
6. 5.


Proč jste po práci vyčerpaní, i když jste „nic těžkého" nedělali
Někdy přijdete domů z práce a říkáte si: vždyť jsem dnes nic zásadního neřešil. Žádná krizová prezentace, žádný složitý projekt, žádná fyzicky náročná práce. A přesto máte pocit, jako by z vás někdo pomalu vypustil všechnu energii. U lidí s introvertním laděním - a u těch, kdo obecně zpracovávají informace hlouběji a přemýšlivěji - je tohle zkušenost, o které se mluví překvapivě málo. Přitom za ní velmi často stojí konkrétní a pojmenovatelný mechanismus. Nevyčerpají vás jen ú
6. 5.


Tichý výkon vs. viditelný výkon: nejdražší chyba ve firmách
Na poradě mluví jeden člověk pořád dokola. Má názor na všechno. Reaguje rychle. Je slyšet. Vedle něj sedí někdo, kdo skoro nemluví. Pozoruje. Přemýšlí. Řekne jednu větu za deset minut. A často přesnější a pregnantnější než těch deset předtím. Přesto když se rozhoduje o povýšení, většinou vyhraje ten první. Je prostě víc vidět. Je angažovanější. Dává do toho všechno. Viditelnost není výkon. Jen si to pletete. V mnoha firmách se výkon nehodnotí přímo. Hodnotí se jeho zástupné s
26. 4.
bottom of page